Als Coach ist die Erweiterung Deines Angebots durch Gruppen-Coaching eine der besten Möglichkeiten, um Dein Geschäft auf das nächste Level zu bringen. Allerdings treten in diesem Zusammenhang etliche Fragen auf. Besonders, wenn Du bislang noch keine eigenen Gruppen Coachings durchgeführt hast.

Im Folgenden liste ich die 30 häufigsten Fragen auf, die Dir als Leitfaden dienen können. Damit kannst Du sicherstellen, dass Du eine solide Basis für den Start in Deine Gruppen-Coaching-Karriere hast. Ich bin gespannt, wie viele bzw. welche dieser Fragen Dich beschäftigen.

Von der Wahl der Zielgruppe und der Gruppengröße bis hin zur Gestaltung von Sitzungen und der Suche nach Teilnehmern, es gibt viele Faktoren, die berücksichtigt werden müssen, um sicherzustellen, dass Dein Gruppen-Coaching-Programm ein Erfolg wird.

Du darfst mir gerne ein persönliches Feedback dazu geben, welche meiner Fragen Dich beschäftigen. Nutze dafür die Kommentarfunktion. Ich würde mich darüber freuen.

Die 30 häufigsten Fragen

  1. Wie finde ich die richtige Zielgruppe für mein Gruppen-Coaching-Programm?
  2. Wie kann ich sicherstellen, dass mein Gruppen-Coaching-Programm erfolgreich wird?
  3. Wie viele Teilnehmer sollten in meiner Gruppe sein?
  4. Wie kann ich die Teilnehmer meiner Gruppe finden und ansprechen?
  5. Wie gestalte ich die Sitzungen in meinem Gruppen-Coaching-Programm?
  6. Wie kann ich die Gruppendynamik in meiner Coaching-Gruppe fördern?
  7. Wie moderiere ich meine Gruppe und wie gehe ich mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Meinungen um?
  8. Wie kann ich Feedback von Teilnehmern einholen und wie nutze ich es, um mein Gruppen-Coaching-Programm zu verbessern?
  9. Wie kann ich mein Gruppen-Coaching-Programm skalieren und automatisieren?
  10. Wie kann ich sicherstellen, dass ich rechtlich abgesichert bin und welche Verträge sollte ich mit meinen Teilnehmern abschließen?
  11. Wie viel sollte ich für mein Gruppen-Coaching-Programm berechnen und wie setze ich den Preis fest?
  12. Wie kann ich sicherstellen, dass meine Teilnehmer das Gelernte in der Praxis umsetzen und ihre Ziele erreichen?
  13. Wie kann ich Feedback geben und konstruktive Kritik äußern, ohne meine Teilnehmer zu demotivieren?
  14. Wie kann ich sicherstellen, dass die Teilnehmer in meiner Gruppe sich sicher und respektiert fühlen?
  15. Wie kann ich als Coach eine gute Work-Life-Balance aufrechterhalten, wenn ich ein Gruppen-Coaching-Programm betreibe?
  16. Wie kann ich sicherstellen, dass ich genügend Zeit und Ressourcen habe, um mein Gruppen-Coaching-Programm effektiv zu betreiben?
  17. Wie kann ich den Fortschritt meiner Teilnehmer verfolgen und ihnen individuelles Feedback geben?
  18. Wie kann ich meine Teilnehmer motivieren und sie auf lange Sicht engagiert halten?
  19. Wie kann ich sicherstellen, dass mein Gruppen-Coaching-Programm sich von anderen Coaching-Angeboten abhebt?
  20. Wie kann ich sicherstellen, dass ich als Coach selbst kontinuierlich lerne und mich weiterentwickle, um ein wertvoller und effektiver Gruppen-Coach zu sein?
  21. Wie kann ich sicherstellen, dass mein Gruppen-Coaching-Programm eine klare Struktur und ein klares Ziel hat?
  22. Wie gehe ich damit um, wenn Teilnehmer sich nicht engagieren oder nicht regelmäßig an den Sitzungen teilnehmen?
  23. Wie kann ich sicherstellen, dass mein Gruppen-Coaching-Programm auf die individuellen Bedürfnisse und Ziele meiner Teilnehmer abgestimmt ist?
  24. Wie kann ich sicherstellen, dass mein Gruppen-Coaching-Programm auch für Teilnehmer geeignet ist, die sich in verschiedenen Phasen ihres Lebens oder ihrer Karriere befinden?
  25. Wie kann ich meine Teilnehmer unterstützen, ihre persönlichen Herausforderungen zu bewältigen und ihre Ziele zu erreichen?
  26. Wie kann ich mit Konflikten innerhalb der Gruppe umgehen und diese effektiv lösen?
  27. Wie kann ich sicherstellen, dass mein Gruppen-Coaching-Programm immer auf dem neuesten Stand bleibt und den Bedürfnissen und Erwartungen meiner Teilnehmer entspricht?
  28. Wie kann ich sicherstellen, dass meine Teilnehmer während und nach dem Gruppen-Coaching-Programm eine positive Erfahrung machen?
  29. Wie kann ich sicherstellen, dass mein Gruppen-Coaching-Programm eine klare Vision und Mission hat?
  30. Wie kann ich sicherstellen, dass ich als Coach authentisch und glaubwürdig bin und meine Teilnehmer auf eine positive Art und Weise beeinflusse?

Waren Deine Fragen dabei? Wenn nicht, lass´es mich wissen.

Viele Grüße

Axel